【JACリクルートメント】の評判は？　デメリットはある？　徹底解説

皆さん、おはよう、こんにちは、こんばんは！　今回は「JACリクルートメント 評判」をテーマに、メリット・デメリットを含めて徹底的に解説していきます。実際におすすめできるかどうかも、正直にお話しします。私自身、同じ転職支援の業界にいる立場です。だからこそ入ってくる情報もあります。それも踏まえて、JACリクルートメントの評判が気になっている方に向けて、できる限り本音でお伝えします。

本記事では、JACリクルートメントを利用する際のメリット・デメリットなどについて書いています。そのため、以下のような方にご覧いただくのがおすすめです。

この記事を読めば、JACリクルートメントを実際に利用したときのイメージが湧くはずです。つまり、利用するかしないかの判断ができるようになります。

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結論｜JACリクルートメントの評判は施工管理の経験者に高評価

特に施工管理の経験者の方は、「年収を下げたくない」「もっと働きやすい会社に移りたい」という思いが強いですよね。そうした方にとって、JACリクルートメントは非常に頼りになる選択肢です。

結論から言いますと、JACリクルートメントは、とてもおすすめのエージェントです。なぜなら、企業や求人の理解が深いエージェントが多数在籍しているからです。そのため、疑問点の解消や、企業側へのプッシュにも、大きな助けになってくれます。

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JACリクルートメントの評判の前に｜まず基本情報から

まず、JACリクルートメントの基本情報から押さえましょう。

JACリクルートメントは、1988年に人材紹介事業を目的として、東京都千代田区に設立されました。その後、大阪・京都・横浜・名古屋へと支店を開設し、順調に拡大していきます。そして今では、国内で13拠点を運営する、大手老舗の人材紹介会社になりました。

さらに、2006年にはジャスダック証券取引所に株式上場を果たしています。2015年には東証1部上場となり、2022年には東証プライムへ市場変更しました。つまり、上場基準を満たし、全国に拠点を持つ、歴史のある規模の大きい安定した会社だと言えます。

これまでの転職支援実績は、約43万人です。数多くの転職希望者を支援してきた実績があります。また、求人数は非公開求人を含めて約45,000件あり、特にハイクラスや専門職に強みがあります。したがって、転職活動のサポートを依頼するうえで、不足はないと言えるでしょう。

なお、施工管理の転職エージェントの選び方全般については、こちらの記事で詳しく解説しています。

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JACリクルートメントの体制｜企業起点の両面型

次に、JACリクルートメントの体制を見ていきましょう。JACリクルートメントは、両面型転職エージェントです。

両面型転職エージェントとは、求職者と企業の間を1人の担当が仲介する形です。つまり、双方を1人でサポートします。キャリアアドバイザー(CA)業務とリクルーティングアドバイザー(RA)業務。この両方を1人で担当する形です。

専属の企業担当がいるのが最大の特徴

ただし、JACリクルートメントには、他の両面型エージェントとは違う、大きな特徴があります。それは、専属の企業担当がいることです。

一般的な両面型の場合、まず求職者との折衝が先になります。スカウト送付や登録者面談などです。そのあとで、求職者から応募意思をもらった求人の企業に、折衝する流れです。

ところが、JACリクルートメントの場合は違います。先に求人をお預かりしている企業の担当エージェントが、再度ヒアリングをかけます。そして、募集要項の詳細をまとめます。企業理解を深めた状態で、その企業向けの求職者へスカウトを送り、面談をします。

簡単に言うと、先に企業側の案件を聞いて、その案件を求職者に紹介するイメージに近いです。

企業起点だから、紹介の精度が高い

面談の時や面談後には、担当エージェントの担当企業の中から、求人紹介や説明があります。担当エージェントはその企業の専属担当をしています。だからこそ、細かな説明やキャリアアップの相談にも、しっかり乗ってくれます。

このように、企業折衝が起点になっている点が、最大の違いです。つまり、担当企業の中から紹介できる求人を、あらかじめピックアップします。そのうえで、求職者側にコンタクトを取る流れです。

企業側にも専属担当がつくから、非公開求人に強い

また、企業側から見ても、専属の担当エージェントがいるという位置づけになります。そのため、非公開求人なども依頼しやすくなります。企業理解がないと紹介が難しい、ミドル・ハイクラス求人も同様です。したがって、JACリクルートメントは、ミドル・ハイクラス層にも強いと言えます。

同業として見ていても、JACは企業理解が深い担当者が多い印象です。求職者起点のエージェントだと、企業側の温度感がわからず、紹介の精度が落ちることがあります。その点でJACは、企業との繋がりが強いからこそ、紹介の精度が高いと感じています。

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JACリクルートメントのメリット・デメリット

では、求職者起点と企業起点では、実際にどんな違いがあるのでしょうか。
ここからは、JACリクルートメントの評判を理解するために、メリット・デメリットで見ていきます。

求職者起点のエージェントの評判と特徴

まず、求職者起点の転職エージェントについてです。基本的には、求職者面談からスタートします。つまり、求職者の希望を聞き取ってから求人を探し、紹介する流れです。先に希望を聞くので、希望が通りやすいと言えます。

また、希望条件に当てはまる求人を、できるだけ多く紹介してくれます。そのため、幅広い提案を受けられます。

ただし、書類選考を通過するかどうかで言うと、注意が必要です。なぜなら、企業側の希望から見て、条件の遠い求人を紹介されることもあるからです。したがって、書類選考の通過率は、企業起点と比べると高くないかもしれません。

さらに、条件のこだわりが強すぎると、紹介できる求人が少なくなります。その結果、本来希望していた業務内容とは違う求人を、勧められることもあります。この点には注意が必要です。

求職者起点のメリット

求職者起点のデメリット

企業起点のJACリクルートメントの評判と特徴

続いて、企業起点の転職エージェントについてです。これが、JACリクルートメントの評判を支えている部分です。エージェント側で、各業界ごとに受け持っている担当企業があります。その業界を専任としているため、幅広い提案は受けられません。ですが、専門領域内の提案であれば、深い理解と情報を持っています。したがって、業界内の転職は有利になります。

業界に特化しているから、転職活動がしやすい

たとえば初回面談で、業界や業務内容について希望を伝えたとします。すると、業界や業務内容のマッチはあるものの、条件面のすり合わせが必要になってくることがあります。特に、業界によってはあまりない働き方もあります。リモートワークや時短勤務、フレックスなどです。業界を絞る場合、妥協が必要になることもあります。

一方で、業界内での転職をこれまでもサポートしてきた実績があります。そのため、同業界での過去の成功事例を持っている場合があります。キャリアアップや働き方改善など、目的を問わずです。つまり、転職活動がしやすいと言えるでしょう。

企業起点のメリット

企業起点のデメリット

なお、施工管理の経験者は、企業起点のエージェントのほうが年収交渉が通りやすいです。なぜなら、担当エージェントが企業の採用ニーズを深く理解しているので、あなたのスキルを的確にアピールしてくれるからです。逆に、未経験で施工管理に挑戦したい方は、JACよりGKSキャリアのほうが現実的です。

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【現場から】施工管理の転職でJACリクルートメントが強い理由

ここで、転職支援の現場から、施工管理の転職とJACリクルートメントの相性についてお話しします。

施工管理の経験者が転職を考えるとき、多くの方はこう望んでいます。「年収を下げたくない」「もっと良い環境の会社に移りたい」「自分のスキルを正当に評価してほしい」。こうした希望を叶えるうえで、JACリクルートメントの企業起点という特性は、とても効果的です。

年収100万円アップを実現した、施工管理の方の話

なぜなら、担当エージェントが企業の内情をよく理解しているからです。だからこそ、求職者の経験やスキルを、企業側に的確にアピールしてくれます。実際に、一級建築施工管理技士を持つ方の事例もあります。JACを通じて、年収を大きくアップさせました。経験と資格を持つ施工管理の方にとって、JACリクルートメントは頼りになる存在です。

実際に私が担当した施工管理の方からも、「企業理解が深いから話が早い」という声をいただいたことがあります。一方で、「求人がハイクラス寄りで、若手には合わなかった」という声も聞いたことがあります。つまり、JACリクルートメントは万人向けではなく、向き不向きがある。これが正直なところです。

施工管理の経験を活かして年収アップを目指すなら、まずは相談してみる価値があります。

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JACリクルートメントの評判｜利用しやすいのはどんな人？

ここまでの話を踏まえて、JACリクルートメントが利用しやすいかをお伝えします。結論から言うと、人による、ということになります。

なぜなら、メリットを活かせる方は利用しやすく、より良い転職ができるからです。
逆に、メリットを活かせない人にとっては、利用しづらいかもしれません。

業界を絞っている人には、この上なく使いやすい

注目していただきたいのは、企業起点のエージェントという部分です。専門領域の企業理解が深いからです。業界を絞って活動する方には、この上なく利用しやすいと言えます。

たとえば同業界でも、職種が違えば全くわからないことがあります。また、同業他社でも、会社が違えば全然違う、ということもあります。だからこそ、この業界にこだわりがある人には、非常におすすめです。同業界でのキャリアアップやワークライフバランス改善、職種チェンジなどに向いています。もちろん、JACの強みであるミドルクラスやハイクラスの転職を希望する方も、利用しやすいでしょう。

一方で、注意が必要な人もいる

ですが、反対に、業界を絞らず幅広く転職活動をされている方は、注意が必要です。なぜなら、専門領域の担当エージェントは、専門領域以外のサポートが難しいからです。そのため、担当者変更が都度行われる可能性があります。

やはり、初回面談で事情や悩みを話したエージェントに、最後までサポートしてほしいですよね。担当が変わるたびにイチから説明するのは、転職活動のストレスになるかもしれません。
もちろん、エージェント間である程度の引き継ぎはあります。
ですが、要所要所で再度の説明が必要になるケースも出てくるかと思います。

以上を踏まえると、おすすめできる人と、そうでない人は分かれると言えるでしょう。

なお、未経験から施工管理に挑戦したい方には、JACよりもGKSキャリアが向いています。GKSキャリアの評判はこちらをご覧ください。

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JACリクルートメントの評判は信頼できるのか

次に、JACリクルートメントは信頼できるのか、という点です。結論から言うと、比較的信頼できると言えるでしょう。

なぜなら、専門領域の担当エージェントが、企業理解や求人理解が深く、企業担当もしているからです。そのため、気になったことを質問すれば、担当が直接企業に確認してくれることもあります。

また、接触頻度が高ければ、その場で答えてくれることもあります。すでに得ている情報であれば、なおさらです。一方、求職者起点の場合、企業との関係値が薄く、情報が少ないこともあります。すると、疑問点を質問しても、確認に時間がかかることがあります。その場で返答が来ない可能性も高くなります。

このように、企業起点ならではの企業理解・求人理解・業界知識があります。その深さから、JACリクルートメントは信頼できると言えるでしょう。

なお、転職エージェント選びに迷ったときは、厚生労働省の職業情報提供サイトjob tagなど、公的な情報もあわせて確認すると安心です。

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JACリクルートメントの評判まとめ｜使うべきはこんな人

これまでの内容を踏まえます。JACリクルートメントは、多くの方にとって使うべきエージェントです。使うべき人と、そうでない人を、下記にまとめました。

使うべき人（おすすめの人）

そうでない人（メリットが少ない人）

やはり、専門領域の担当を最大限に活用したいですよね。業界を絞っている人や、同業界でのキャリアアップを目指す人には、ぜひJACリクルートメントをおすすめします。

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まとめ｜JACリクルートメントの評判は、経験者に高評価

最後に、まとめです。JACリクルートメントの最大の特徴は、企業起点の両面型転職エージェントであることです。その特徴を活かせる人にとっては、メリットが大きく、非常におすすめの転職エージェントだと言えます。

施工管理の経験者へ｜まずは一歩、踏み出してみよう

企業起点の両面型転職エージェントは、数が少ないのが実情です。だからこそ、一般的な求職者起点のエージェントとは違った魅力がたくさんあります。今、転職活動がうまく進んでいない方もいるかもしれません。そんな方は、ぜひ一度JACリクルートメントを利用してみてはいかがでしょうか。

また、求職者起点のエージェントと比較するのも良い方法です。
同時並行で、JACリクルートメントを利用してみてください。施工管理の経験を活かして年収アップをしたい方には、JACリクルートメントは本当に強いエージェントです。

企業理解が深い担当者が多く、書類通過率も高い印象です。
登録から利用まですべて完全無料ですので、まずは一度、相談してみてください。

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