施工管理の年収は、高いのか低いのか。気になっていませんか？
結論から先にお伝えします。施工管理の年収は、800万円以上も狙えるポジションです。しかも、20代・未経験・無資格からでもスタートできます。人手不足の影響で、年収300万円以上から始められるケースも多いです。そのうえ、経験や資格を積めば、年収はどんどん伸ばしやすい職種です。
もちろん、若手や未経験が、いきなり高年収で働けるわけではありません。しかし、経験と資格があれば、高い年収で働ける職種なのです。
今回は、建設業界の年収についてお話しします。
次のような方は、ぜひ最後までご覧ください。
- 現在、建設業界への転職を考えている人
- 建設業界で、すでに働いている人
- 過去に建設業界で働いていたことのある人
- 他業界も含めて、幅広く転職活動をしている人
- 年収について悩みを持っている人
年収の悩みは、建設業界の外にいる人にも共通します。そのため、これから建設業界で働きたい人にも役立つ内容です。
この記事を読めば、次のことがわかります。
- 建設業界の平均年収
- 年収における建設業界の立ち位置
- 今の自分の年収が適切かどうか
- 建設業界で年収を高めていけるか
また、施工管理への転職を考えるうえで大切な【施工管理 未経験 転職｜施工管理から始める手に職キャリアガイド】の記事も用意しています。あわせてご確認ください。
施工管理の年収は日本の平均より高い？｜建設業界の立ち位置
まず、実際の建設業界の平均年収を見てみましょう。
下のデータは、厚生労働省のホームページから建設業界の平均年収の推移をグラフで表したデータとなっております。
建設労働をめぐる情勢について/厚生労働省
上記のデータから見て、建設業の平均年収は487万円とのことで、日本の平均年収の478万円と比べると建設業界の平均年収は比較的高いと言えるでしょう。(厚生労働省令和6年度データ)
比較対象として全産業の従業員と建設業界の従業員のグラフがありますが、他産業の従業員の年収と比べてみても、建設業界の従業員の年収の方が高いと言えます。
全産業の従業員と比べたグラフでも、傾向は同じです。他産業と比べても、建設業界の従業員のほうが、年収は高い水準にあります。
また、日本の平均年収と比べても建設業界の平均年収の方が高いと言えます。
したがって、手に職をつけたいなら、年収帯の高い建設業界を狙うのは良い選択肢です。なお、建設業の賃金統計は厚生労働省の公式サイトでも確認できます。
施工管理の年収は転職でどう変わる？｜実績データで見る
次に、転職で年収がどう動くのかを見ていきます。
JACリクルートメントの転職実績データ
下のデータは、大手転職エージェントであるJACリクルートメントの、実際の転職支援実績の平均年収です。
建設業界の年収ガイド｜平均年収・年代別・役職別・成功事例を解説/JACリクルートメント
JACリクルートメントは、ミドル層以上の転職に強いエージェントです。そのため、将来的に転職したときの年収イメージが、つかみやすいデータといえます。
ボリュームゾーンは、600万円〜900万円です。ただし、これは経験や資格をしっかり持つ方の実績です。
逆に、経験が少なかったり、資格がなかったりすると、ここまでの年収は出にくいといえます。
施工管理の年代・資格別の年収目安
では、実際の年収はどれくらいなのでしょうか。年代と資格ごとの目安を、表に整理しました。
| 年代・条件 | 年収の目安 |
|---|---|
| 20代・未経験・無資格 | 300万円〜400万円 |
| 20代・資格あり・経験あり | 400万円〜500万円 |
| 30代・資格あり・経験者 | 500万円〜800万円 |
このように、30代の経験者では、年収500万円〜800万円の方も多くいます。なかには、20代で年収600万円以上を得ている方もいます。
逆にいえば、施工管理は実力で伸ばせる職種です。つまり、経験と資格があれば、高い年収を狙っていける業界・職種なのです。
なお、JACリクルートメントについては、別の記事でくわしく解説しています。気になる方は、こちらもご確認ください。
施工管理で年収を上げる方法
年収を上げられるとお伝えしました。では、実際にどうすれば上がるのでしょうか。ここが、一番重要なポイントです。
なぜなら、ただ建設業界で働くだけでは、年収は大きく上がらないからです。
施工管理の年収を左右する3つの要素
カギになるのは、しっかりとした経験と資格です。具体的には、次の3つです。
- 経験：年数、案件の規模、実績など
- 資格：一級（二級）建築施工管理技士、一級（二級）建築士などの国家資格
- 年齢：勤続可能年数として考慮されることがある
たとえば、経験20年以上の40代の方を考えてみましょう。RC造マンションだけでなく、商業施設や公共施設も手がけてきた人です。こうした方は、多くの企業から高年収のオファーをもらえる可能性が高いです。
一方で、経験3年・アパートのみ・無資格の20代の場合はどうでしょう。残念ながら、高い年収のオファーは難しいといえます。
若手はキャリアアップを優先する
では、若手はどうすればよいのでしょうか。年収を上げる道は2つあります。現職で経験を積むか、資格を取ることです。もし現職でキャリアアップが難しいなら、転職も選択肢になります。
ここで、大切な考え方があります。それは、若手のうちは、年収アップよりもキャリアアップを優先することです。
なぜなら、目先の年収にこだわりすぎると、将来の伸びが鈍ることもあるからです。そのため、5年・10年・15年先の年収を見据えましょう。
たとえ次の転職で年収が上がらなくても、問題ありません。
転職先で経験を積み、キャリアアップできれば、その次の転職で大きく年収を上げられます。
結果的に、目先の年収を追うよりも高くなることが多いです。しかも、広く深い経験も手に入ります。つまり、遠回りに見えて、じつは着実な道なのです。経験と資格で市場価値を高め、選択肢を広げておきましょう。
資格でどう年収を上げるかは、こちらの記事で詳しく解説しています。
まとめ｜施工管理の年収は経験と資格で伸ばせる
いかがでしたか。施工管理の年収は、他業界と比べて高いといえます。
しかも、経験や資格しだいで、どんどん伸ばしていける職種です。手に職をつけるという意味でも、非常に良い業界・職種といえるでしょう。
「年収を伸ばせる仕事で、手に職をつけたい」。そう思う方は、ぜひ施工管理を検討してみてください。
これから手に職をつけたい方、建設業界に少し興味がある方、今の年収に不安があり伸ばせる業界を探している方は、下の記事もチェックしてみてください。
