女性でも施工管理として働けるのか、働きやすいのか。気になっていませんか。
結論からいうと、女性の施工管理は、年々増えており、活躍の場も広がっています。なぜなら、建設業界が人手不足の中で、女性の活躍を後押ししているからです。ただし、働きやすさは会社によって差があるのも事実です。
この記事では、女性の施工管理は働きやすいのかを、採用・転職支援の現場目線で解説します。仕事内容、メリット、注意点、会社選びのコツをお伝えします。
次のような方に役立つ内容です。
- 女性で、施工管理に興味がある人
- 女性が施工管理で働きやすいか知りたい人
- 女性が活躍できる会社の選び方を知りたい人
女性の施工管理は増えている
まず、現状をお伝えします。女性の施工管理は、確実に増えています。
建設業界は人手不足が続いており、女性の活躍に力を入れる企業が増えています。たとえば、女性専用の設備を整えたり、働き方を柔軟にしたりする会社も出てきました。つまり、女性が施工管理として働く環境は、年々良くなっています。なお、建設業における女性活躍の取り組みは、国土交通省の建設業の女性活躍に関する情報でも紹介されています。
施工管理の仕事内容そのものは、こちらの記事で詳しく解説しています。
【現場から】女性施工管理の働く環境のリアル
そこで、転職支援の現場から、女性が働くうえでの実情もお伝えします。
正直にお伝えすると、現場によっては、事務所がお世辞にも綺麗とは言えなかったり、お手洗いが汚かったり、着替える場所がなかったりと、女性が困る環境がまだ残っているのも事実です。
ただ、最近は女性の登用が進んできており、そうした会社では、設備が徐々に改善されつつあります。女性が働きやすいよう、環境づくりに力を入れる会社も増えてきました。
だからこそ、会社選びの際に、こうした設備や環境を確認することが、とても大切になります。
実際にご支援した、女性施工管理の方の話
ここで、実際に私がご支援した女性の施工管理の方の話をさせてください。
その方は20代後半で、派遣としてさまざまな現場を経験してきた、大規模修繕の施工管理の方でした。経験は5〜6年。資格は持っていませんでしたが、年収はおよそ600万円。
夕方にお電話でお話しすることが多かったのですが、18時台にはもうご帰宅されていて、お家から話されていることがほとんどでした。「施工管理は帰りが遅い」というイメージとは、だいぶ違う働き方をされていたのが印象的でした。
その方のご相談は、こういう内容でした。
大規模修繕の現場は建物が大きく、階段を何度も上り下りしたり、広い敷地を歩き回ったりと、体力的な負担が大きい。
だから、ハウスメーカーの戸建てのような、比較的コンパクトな現場の施工管理に移りたい。
ただし、年収600万円は維持したい。
正直に言うと、この条件は簡単ではありませんでした。
ハウスメーカーの施工管理は未経験扱いになるため、いきなり600万円を維持するのは難しい。
そこで、戸建てへの転身と、経験を活かせる大規模修繕内での転職を、同時並行で探していく形になりました。
最終的にこの方は、私の支援経由ではなく別の経路でご入社が決まったので、その後の詳細までは把握していません。
ただ、資格なしでも経験で年収600万円に到達し、自分の働き方に合わせて次のキャリアを主体的に選んでいく。そういう女性の施工管理の方が実際にいらっしゃるということは、これから目指す方にとってひとつのリアルな目安になると思います。
女性がこの仕事で働くメリット
女性がこの仕事で働くことには、実は多くのメリットがあります。
まず、年収が高めである点です。建設業の年収は、他業界の平均を上回ります。性別に関係なく、経験と資格で評価される世界です。
次に、手に職がつく点です。施工管理の経験と資格は、一生の財産になります。ライフステージが変わっても、復帰しやすい強みになります。
そして、女性ならではの強みを活かせる点です。きめ細やかな調整力や、コミュニケーション力は、現場で高く評価されます。
働く前に知っておきたい注意点
一方で、注意したい点もあります。事前に知っておくと、ミスマッチを防げます。
- 現場によっては、女性用の設備が整っていないことがある
- 体力的な負担がある（ただし、現場や分野で差がある）
- 会社によって、女性活躍への理解に差がある
これらは、会社選びで大きく変わります。だからこそ、働きやすい環境かどうかを、事前に確認することが大切です。
体力と産休育休、よく聞かれる2つの不安
面談で女性の方からよくいただく不安が、2つあります。体力面と、産休育休です。現場を知る立場から、正直にお答えします。
まず体力面。これは現場によります、というのが正直な答えです。
ただ、しっかりした会社であれば、適材適所で配属を考えてくれます。
負担の大きい現場については配属を考慮してもらえる会社も実際にあります。
また、同じ施工管理でも、木造戸建てのハウスメーカーであれば、RC造の大規模な建物と比べて体力面の心配はかなり軽くなります。
一方で、RC造の現場でも派遣で入って活躍されている女性の施工管理の方はいらっしゃいます。
つまり、「体力が不安だから施工管理は無理」ではなく、「自分の体力に合う現場・分野を選ぶ」が正解です。
次に産休育休。福利厚生として制度のある会社であれば、施工管理のポジションでも取得できるケースは多いです。
ただし、制度の有無と実際に取れる空気があるかは別の話。
ここは面接で、取得実績まで確認することをおすすめします。とはいえ、面接の場で聞きづらいこともあると思います。
そういうときは、転職エージェントに代わりに確認してもらうことができます。聞きにくいことをプロに聞いてもらう。これはエージェントの正しい使い方のひとつです。
女性が働きやすい施工管理の会社を選ぶには
そこで、女性が働きやすい会社を選ぶには、次のポイントを確認しましょう。
まず、女性の施工管理者が在籍しているかです。実績があれば、受け入れ体制が整っている可能性が高いです。
次に、産休・育休の取得実績や、復帰実績があるかです。そして、現場の設備や、働き方の柔軟さも確認しましょう。
これらは、求人票だけではわかりにくい部分です。そこで役立つのが、転職エージェントです。求人票に出ない実態まで確認できます。後悔しない会社選びのポイントは、こちらの記事も参考にしてください。
女性を積極採用している会社の特徴
企業側の動きについても、日々の商談で感じていることをお伝えします。
施工管理でも、女性を積極的に採用している会社は実際にあります。
傾向としては、RC造の新築ゼネコンよりも、ハウスメーカー、改修、設備のサブコンといった分野に多い印象です。
中でも、木造戸建てのハウスメーカーで女性の積極採用を掲げている会社の話は、よく耳にします。
実際、企業様との打ち合わせの中で、「20代の女性の施工管理技士が入社して活躍しています」という現場社員の活躍エピソードを直接お聞きしたこともあります。
こうした会社は、女性を採用するだけでなく、働き続けてもらうための環境づくりに力を入れている会社が多いです。
女性専用の更衣室やトイレが整っていて、その結果として、在籍している女性社員の勤続年数が長かったり、女性の新入社員の数や比率が多かったりする。そこが見分けの目印になります。
そして、面接の場で「現場に女性専用の更衣室はありますか」「女性専用のトイレは整っていますか」と質問するのは、まったく問題ありません。
むしろ、経験や人柄で高く評価されている応募者に対しては、企業側にも「不安を払拭して、安心して入社してもらいたい」という気持ちがあるからです。心配事は、面接の場で解消していい。
それでも、面接官が男性で聞きづらかったり、緊張してうまく質問できなかったりすることはあります。そのときは、転職エージェントを通じて確認してもらえば大丈夫です。
転職はエージェントの活用が安心
女性が施工管理に転職するなら、転職エージェントの活用がおすすめです。なぜなら、女性が働きやすい会社を、効率的に探してくれるからです。
たとえば、次のようなサポートが受けられます。
- 女性が活躍している会社を紹介してもらえる
- 産休・育休の実態や、設備の状況を確認できる
- 自分の希望に合った働き方ができる会社を探してもらえる
そのため、未経験から挑戦する方は、未経験者の支援に特化したエージェントがおすすめです。施工管理特化のGKSキャリアは、未経験からの資格取得支援があり、完全無料で利用できます。
GKSキャリアに相談する
経験を活かして年収アップも目指したい方には、ミドル・ハイクラス転職に強いJACリクルートメントが適しています。
まとめ｜女性の施工管理は、会社選びで働きやすさが決まる
女性の施工管理は働きやすいかを整理しました。最後に、要点をまとめます。
- 女性の施工管理は増えており、活躍の場が広がっている
- メリットは「高めの年収・手に職・女性ならではの強みを活かせる」
- 注意点は「設備・体力・会社による理解の差」
- 女性が働きやすい会社かは、在籍実績や産育休実績で見極める
- 会社選びには、エージェントの活用が安心
女性の施工管理は、会社選びさえ間違えなければ、長く活躍できる仕事です。自分に合った環境を見つけて、キャリアを築いていきましょう。
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