施工管理の残業・休日の実態は？働き方改革で変わる労働環境

施工管理は残業が多くて休めない。そんなイメージを持っていませんか。

たしかに、施工管理は残業が多くなりやすい仕事です。しかし、近年は働き方改革によって、労働環境が改善している会社も増えています。つまり、「施工管理＝激務」とは、一概に言えなくなってきました。

この記事では、施工管理の残業・休日の実態を、採用・転職支援の現場目線で解説します。実際の労働時間や、働きやすい会社の選び方をお伝えします。

次のような方に役立つ内容です。

施工管理の残業が多くなりやすい理由

まず、なぜ残業が多くなりやすいのかをお伝えします。理由を知ると、対策も見えてきます。

施工管理の残業が増える主な理由は、現場と事務作業の二重構造です。日中は現場で対応し、帰社後に書類作成や報告書などの事務作業が待っています。そのため、労働時間が長くなりやすいのです。

また、工期に追われると、さらに残業が増えます。天候不良などで遅れが出ると、その分を取り戻す必要があるからです。

施工管理のきつさ全般については、こちらの記事でも解説しています。

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【現場から】会社によってこんなに違う！働き方の実例

そこで、転職支援の現場から、会社ごとの働き方の差を、実例でお伝えします。これを知っておくと、会社選びの基準が見えてきます。

厳しい例では、休日出勤の代休が取れない、週に1日しか休めない、残業が毎日夜遅くまで多い、という働き方をされている方が、たまに見られます。なかには、この3つすべてに当てはまる環境で働いている方もいます。

一方で、まったく逆の会社もあります。完全週休二日制で、代休はもちろん取れて、年間休日も125日以上。そのうえ年収も高く、残業も少ない、という会社です。

そして、こうした完全週休二日制や残業の少ない会社は、少しずつではありますが、最近見かけることが多くなってきました。つまり、会社を選べば、働きやすい環境で施工管理ができる時代になりつつあるのです。

働き方改革で施工管理の残業は減っているのか

ここが重要なポイントです。近年、施工管理の労働環境は、確実に改善しています。

実は、建設業界全体で、働き方改革が進んでいます。たとえば、残業時間の上限規制や、週休二日制の推進などです。そのため、実際の求人を見ても、次のような会社が増えています。

つまり、会社を選べば、働きやすい環境で施工管理ができるのです。建設業の働き方改革については、国土交通省の情報でも確認できます。

休日の実態｜会社によってこんなに差がある

また、休日についても、会社による差が大きいのが実態です。

たとえば、年間休日は、105日程度の会社もあれば、125日の会社もあります。この差は、年間で20日にもなります。また、休日出勤の頻度や、振替休日が取れるかどうかも、会社によって変わります。

だからこそ、休日を重視するなら、年間休日数を必ず確認しましょう。120日以上が、ひとつの目安です。

働きやすい会社を見分ける具体的なポイント

では、残業が少なく休みが取りやすい会社を、どう見分ければいいのでしょうか。次のポイントを確認しましょう。

これらは、求人票だけでは見抜けないこともあります。そんなときは、面接やエージェントで実態を確認しましょう。会社選びのコツは、こちらの記事も参考にしてください。

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施工管理の残業・休日が少ない会社をエージェントで探す

残業が少なく、休みが取りやすい会社を探すなら、転職エージェントの活用がおすすめです。なぜなら、求人票に出ない労働時間の実態まで、確認してくれるからです。

たとえば、次のようなサポートが受けられます。

そこで、未経験から挑戦する方は、未経験者の支援に特化したエージェントがおすすめです。施工管理特化のGKSキャリアは、未経験からの資格取得支援があり、完全無料で利用できます。

一方、経験を活かして、より良い環境や年収を目指したい方には、ミドル・ハイクラス転職に強いJACリクルートメントが適しています。

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まとめ｜施工管理の残業・休日は、会社選びで大きく変わる

施工管理の残業・休日の実態を整理しました。最後に、要点をまとめます。

このように、施工管理の残業・休日は、会社選びで大きく変わります。だからこそ、「激務だから」と諦めず、働きやすい会社を選んで、無理なくキャリアを築いていきましょう。

あわせて、こちらの記事も参考にしてください。

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