【求人の正しい見方】　〜求人と実態が異なる！？〜

この記事は、広告を含みます。

今回は、求人の正しい見方について、お話をしていきたいと思います。

本記事では、求人の正しい見方として、求人票を見るときのポイント、注意点などをお伝えしておりますので、以下の方々にお役に立てるかと思います。

本記事を読んでいただけますと、求人票と実際の入社後の働き方や業務内容、条件面などのミスマッチが起きないよう、注意して転職活動をすることができるようになります。
よって、ミスマッチが起きづらくなりますので、ぜひ最後まで読んでいただければと存じます。

結論から言いますと、求人票だけではミスマッチを防ぐことはできません。
ましてや、そもそもミスマッチを完全に防ぐことはできません。
ただ、求人票の正しい確認の仕方や、実際の面接の中で直接質問などで確認したり、利用している担当エージェントに確認することで、求人理解が深まり、可能な限りミスマッチのリスクを減らすことができます。

その中でも、求人票の確認はミスマッチを防ぐことの最も効率の良い方法です。
必ず求人票の確認の仕方は把握しておきましょう。

また、求人票だけでなく、面接なども通して求人全体を理解していくために、正しい求人の見方を把握しておく必要があります。

一人で転職活動をするよりもプロの転職エージェントを利用した方が、面接以外でも求人内容の確認をすることができます。
よって、深い求人理解が出来て、より転職でのミスマッチのリスクを減らすことができます。
下記に、転職エージェントの利用の仕方をまとめてある記事を載せておきますので、こちらも併せてチェックしてみることをお勧めいたします。

転職活動のエージェント編前編(登録～初回面談)
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求人の各項目の意味

求人の見方として、求人票に記載されている項目が、多岐にわたることがございます。

求人票を見るときに、なんとなく理解した気になって見過ごしているものや、これはどういう意味なんだろうと思ったことなどはございませんか？

特に転職活動の専門用語(募集ポジションの業界用語を除く)などはあまりないとは思いますが、転職活動をしていない限り、普段では実際に聞き慣れない言葉や使わない言葉など記載されている場合がございます。

皆さんは、これまで求人票をご覧いただいた事はあると思いますが、改めて求人票に記載のある各項目の見方を下記にまとめてみました。

会社の情報

ここでは、基本的な会社の情報が記載されております。
会社の規模や、事業内容を確認することが多いです。
会社全体の業務内容も確認できるので、自分の希望しているポジション以外の業務も確認することができます。

設立年月日　設立された時期

従業員数　雇用されている従業員の人数(グループ会社を含むこともある)

事業内容　生産や営利を目的にして経営している業務(何で収益を得ているか)

代表者名　代表取締役社長または、代表の名前

所在地　本社の場所

会社の特徴

自社の売りポイントや、他社と違った自社での取り組みや企業体制、良い点などが記載されていることが多いです。

業務内容

各求人ごとに、それぞれ実際の業務内容の記載があります。
(営業求人であれば営業の業務内容、経理求人であれば経理の業務内容)

年収

実際に内定が出る時に提示される年収帯が【下限年収〜上限年収】として、記載されています。
(例：【400万円〜600万円】など)

勤務時間

勤務時間や休憩時間、求人によっては平均残業時間なども記載があります。

勤務地

入社後に実際に働く勤務地が記載されています。

休日・休暇

年間休日日数や休日の曜日について記載されています。
また、GWや夏期休暇、年末年始休暇などがある会社では、そちらの詳細も記載されていることが多いです。

福利厚生

一般的な福利厚生から会社独自の福利厚生まで記載されております。

求人の見方と注意点

求人の見方として、求人票に記載している項目の内容や意味が分かれば、あとは実際に書いてある内容をしっかり見ていけばある程度の求人理解ができるかと思います。

逆に言うと、求人票の各項目の内容や意味がわかっていたとしても、求人票の見方が間違っていると勘違いが生じてしまうことがあります。

ここでは求人票の見方で特に注意が必要な項目について、ご説明させていただきます。

業務内容

ここに記載のある業務内容は、細かく詳細まで記載している企業もあれば、概要だけサラッと記載のある企業もあります。

もし、業務内容の詳細の記載がなく、何を行うか不明確な内容でしたら、利用している転職エージェントの担当に問い合わせをしてみるか、インターネットで【〇〇株式会社　求人】などと検索し、その企業の自社ホームページに載せてある求人情報や他の求人サイトの情報を確認してみると良いかと思います。

年収

求人票の年収ってどこを見れば良いの？と、疑問を抱いている人も少なく無いでしょう。

上記でも記載いたしましたが、求人票では、年収の記載として多いのが、【〇〇万円〜〇〇万円】と記載してあることが多いです。

これは、下限〇〇万円から上限〇〇万円までの間の範囲で提示されるという意味です。
なので、自分の希望年収がその範囲内であれば、希望通りの年収を提示される可能性があるということです。

ここで、よく勘違いされる人で多いのが、自分の希望年収が下限年収を上回っているかを気にしている人がいます。

もちろん、下限年収が高いとその分年収提示が高くなる可能性は高くなりますが、そもそもの求人数に限りがある状態で、自分の希望年収が下限年収のところを探すとなると、良い求人と巡り会えない可能性の方が高くなります。

また、求人に記載のある年収帯が高ければ高いほど、その分選考ハードルが高くなったり、入社後の期待値が高くなってしまい、ハードな業務を求められることもあります。

ですので、ここの年収の部分の注意点としては、求人票の上限年収が自分の希望年収以上であるかを見ていただければ良いと思います。

余談としては、選考次第では上限年収を超えての提示年収をいただけることもあります。
反対に、上限年収は既存社員の中でもベテランで役職者の年収を記載していて、あくまでも一般的な中途採用での提示年収は、下限年収から上限年収との中間値辺りしか提示しないという企業もございます。（年収500万円〜年収800万円の場合→実際は年収500万円〜650万円くらしか出ないなど）

色んなケースがありますので一概には言えませんが、少なくとも基本的には年収というのは、下限年収と上限年収の間の範囲内での提示が一般的なので、例外は一旦気にせずに、求人票記載の年収帯に自分の希望年収が当てはまっているいるかを注意してチェックしておけば良いかと思います。

勤務地

勤務地の記載が1つではない場合もあります。
拠点が複数ある場合は、複数の勤務地が記載されています。

転勤がある場合は、転勤情報も記載されていることが多いです。

転勤に関しましても、一般的に全国転勤のある【総合職】や、地域の変わる転勤がなかったり、転居を伴わない転勤のある【地域（エリア）限定職】などもございますので、必ず注意して確認するようにしましょう。

福利厚生

会社ごとに福利厚生が異なりますので、どんな福利厚生があるのか確認をしておきましょう。

また、会社によっては独自の名称で呼ばれている福利厚生もありますので、分からない場合はインターネット検索で調べるか、面接内で直接企業に確認するか、利用している転職エージェントに確認すると良いでしょう。

下記に、代表的な福利厚生をまとめてみました。
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ミスマッチのリスク

求人票を読み込み、正しい求人の見方をし、どれだけ求人理解を深めても実際に入社した際に、入社前とイメージが違っていたとなってしまう事は、起こり得ます。

実際に入ってみないと分からないという精神を持つことも時には必要ですが、最初から諦めて、事前にミスマッチのリスクを減らすことをせずに、見切り発車で転職を決めてしまうと、後悔する可能性が高くなります。

ミスマッチのリスクについては、転職する上では、必ず軽視できない項目になります。

求人票が全てでは無い！？求人の見方を誤ると、ミスマッチに…？

求人票の内容で、各項目の詳細を確認した際に、記載されている内容だけでは、判断できかねる点は多数あるかと思います。

その中でも特に、実際の業務内容、会社の方針、配属組織、給与、勤務時間、休日などが挙げられます。
業務内容に関しては、業務内容の項目だけの理解になってしまうと、下記のように、

• 実際にどこまでの範囲を任せられるのか
• 1つの業務にかける時間や期間はどれぐらいなのか
• 何名体制で行うのか
• フォロー体制が整っているのか、

などの実際の入社後に行う業務により近いイメージまでは、持つことができません。

求人票だけの理解ですと、理解した気になっただけであって、入社後の具体的な業務イメージを持てないまま、判断することになります。

必ず面接の場で、自分の業務イメージと応募先企業の実際の業務内容の相違を無くすよう、逆質問などで理解を深めましょう。

転職エージェントを利用の方は、面接前と面接後に担当エージェントに確認すると良いです。

ミスマッチになってしまうと？

とはいえ、正しい求人の見方をして、どれだけ入念に事前確認したとしても、何度も申し上げる通り、ミスマッチを100%防ぐ事はできません。

ミスマッチになってしまうと、せっかく転職したのに意味がないですし、それどころかデメリットの方が大きくなってしまうこともあります。

もう一度転職活動をやり直して、すぐ次の転職先を見つけることもできますが、そうなった場合に短期離職という扱いになってしまい、継続力がある人と見られづらくなり、企業側は選考において慎重になりやすくなります。

かといって、頑張ってミスマッチの企業で働き続けることができれば良いのですが、転職する前の前職よりも労働環境がひどくなってしまったり、将来性がなくなってしまうと、ミスマッチで転職してしまった企業で働き続けるのは困難なこともあるかと思います。

では、もし実際にミスマッチになってしまった場合は、どうすればいいか？
無理して働き続けなければいけないのか。すぐに転職したいのであれば、短期離職だと次は希望を落として、自分は妥協を覚悟しなければいけないのか。
色々不安があるかと思います。

結論から申し上げますと、短期離職でも転職活動の成功は可能です。
短期離職の評価は企業にとってマイナスな面が大きいですが、必ずしも大きなマイナスとして働くかというと、その限りではありません。

例えば、ずっとこれまで3年〜10年など長期就業をしてきた人が、直近だけ1ヶ月での短期離職となった場合、企業は何かしら理由があるのではないか？と、現職の短期離職の理由に疑問を抱くこともあります。

そう言った場合、短期離職の理由によっては選考を通過することがあります。
この理由を書類選考の時点か、面接の場で考慮されることが多いです。

もちろん、いかなる場合でも短期離職はNGですと言う企業もありますので、その場合は書類選考の時点でお見送りとなってしまいます。

ですので、出来る限りは書類選考の時点で履歴書の志望動機の箇所などで、応募先企業にご納得いただける短期離職の理由を記載しておくと良いです。

それだけだと自分で上手く短期離職の理由をお伝えできるか不安な方は、専門の転職エージェントを利用することをお勧めします。
転職エージェントを利用すると、書類選考の時点で、自分の履歴書と職務経歴書以外で、転職エージェント側が推薦文を作成し、応募手続きを進めてくれるので、特に短期離職などの理由を説明する際には、非常に便利でメリットが大きい転職活動になります。

下記に、転職エージェントについての概要や利用方法を記事にして、まとめてありますので、ぜひチェックしてみてください。
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【登録～初回面談】転職活動の方法〜転職エージェント編①

ミスマッチにならないためには

上記でお話しした通り、実際の面接などで、質問をし確認することが重要になってきます。

また、それ以外にも今はネットでの情報を活用することもおすすめです。
例えばですが、企業の口コミが閲覧できる転職レビューサイトで確認するのも良い方法です。

下記に見やすいお勧めの転職レビューサイトを載せておきます。
求人の見方以外に、ミスマッチを防ぐための非常に重要な情報として、実際に働いている社員の方々の生の声が聞けるので、とてもお勧めです。

まとめ

より良い転職をするために、ミスマッチは避けたいところです。
ミスマッチを避けるためには、求人の見方を押さえておくことと、面接の場で確認事項を聞いておくことが重要になってきます。

一人では、難しいこともありますので、その際は転職エージェントを使うこともお勧めです。

さて、求人の見方について、色々お話をさせていただきましたが、皆さんはこれまでの転職活動において、どのような求人の見方をされていらっしゃいましたでしょうか？

ただ単に、書かれている求人票の内容を確認するだけでは、求人理解ができないことはお分かりいただけましたでしょうか。

転職活動を通じて、求人を理解し、抱いたイメージがただの先入観とならないように、転職エージェントへの確認や、面接の場での確認をしっかり行っていくようにしていきましょう。

また、万が一、転職をしてミスマッチになってしまった場合でも、落ち着いて次の転職こそ必ずミスマッチのない転職ができるように、転職活動を進めていきましょう。

ミスマッチのリスクを極力減らしたい方には、転職エージェントの利用を強くお勧めいたします。

下記に、転職エージェントを使っての転職活動の方法について、まとめた記事を共有いたしますので、ミスマッチにならない転職をするために、転職エージェントの利用も検討するのも良いかもしれません。
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では、皆様の転職活動の成功をお祈りいたします。